Среда, в которой работает человек, окружение, правила, принятые в компании, оказывают огромное значение на производительность работы человека. Когда в среде, где вы работаете, преобладает доминирующий, контролирующие механизм управления, трудно реализовать потенциал, заложенный в человека. Самая важная среда на рабочем месте, это среда в наших головах. Это наши чувства, эмоции, мысли, ценности, желания, отношение к делу. Поэтому, когда в коллективе возникают внутренние конфликты, наши мысли и чувства тянут нас в разные стороны, нарушаются обязательства, возникают сомнения, страхи, самоограничения. Чувство неуверенности у начальника заставляет его чрезмерно контролировать подчиненных, и у менеджеров также появится чувство неуверенности, что негативно скажется на работе. Внутри тебя должен быть диалог на основе ясности, доверия, веры в себя, и выбора. В среде, коллективе, для результативной работы необходимы доверие между членами группы и гармония каждого с самим собой. Люди, работающие вместе, могут либо возбудить страхи и сомнения либо погасить их. Если несколько членов команды видят недостатки в коллеге, это приведет его к тому, что эти пророчества сбудутся. В команде, где коллеги уважают друг друга, работа будет сделана быстрее и с творческим подходом. Внутренний диалог работника очень важен для его реализации, достижения успеха в работе. Внутренний диалог человека часто строится на культурной традиции корпорации. В компании, где слишком строгие правила и отклонения от них чреваты, наказанием, трудно творчески реализоваться, даже если пришло новое время и начальство требует творческого подхода. Вот как среда и внешняя атмосфера, корпоративная культура влияют на внешнюю среду человека и его способность работать.
Комментариев нет:
Отправить комментарий